RATP : en moyenne, des retraites à 3 700 euros dès 56 ans
Vendredi 13 septembre, 10 lignes de métro seront à l’arrêt à Paris, les 4 lignes restantes seront uniquement ouvertes aux heures de pointe. En cause ? La grève lancée par les syndicats de la RATP contre la future réforme des retraites qui touchera notamment aux départs anticipés dans leur régime spécial.
Pour patienter dans les transports parisiens ce vendredi, voici donc quelques chiffres à méditer :
736 millions d’euros de subventions d’équilibre pour le régime spécial RATP
Le régime spécial de la RATP est déficitaire : pour combler cela, le régime est financé par le budget de l'Etat, donc par les impôts (de tous les Français et non des seuls contribuables franciliens), via 736 millions de subventions d'équilibre. C’est 59 % des ressources du régime. La subvention d'équilibre a cosidérablement augmenté : elle était de 414 millions d'euros en 2007.
Par retraité, cela donne 14 900 euros de subventions par retraité RATP et par an.
56 ans : l’âge de départ à la RATP
L’âge conjoncturel de départ à la retraite est passé de 55,1 à 55,7 ans, entre 2008 et 2017, au régime de la RATP.
Âge d'ouverture des droits à la RATP |
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Entre 60 et 62 ans suivant l'année de naissance (62 ans à partir de la génération 1962) Entre 55 et 57 ans suivant l'année de naissance (57 à partir de la génération 1967) pour les agents ayant effectué au moins 25 à 27 ans suivant l'année de naissance en catégorie active A. Entre 50 et 52 ans suivant l'année de naissance (52 à partir de la génération 1972) pour les agents ayant effectué au moins 25 à 27 ans suivant l'année de naissance en catégorie active B. |
Un âge conjoncturel de départ à la retraite qui reste inférieur dans les trois régimes à ceux de la fonction publique et davantage encore à celui des salariés du secteur privé. En 2017, il était de 59,2 ans à la fonction publique hospitalière, de 61,6 ans dans les collectivités territoriales, de 61,3 ans pour les fonctionnaires civils de l’État et de 63,0 ans au régime général.
Ces écarts ne reflètent pas des différences manifestes d’espérance de vie à 60 ans : l’espérance de vie à 60 ans des hommes est estimée en 2010 à 22,0 ans à la RATP et, selon l’INSEE… à 22,4 ans au sein de la population française.
3.705 euros mensuels : le montant de la retraite moyenne à la RATP
La retraite moyenne versée par le régime spécial de la RATP est de 3.705 euros mensuels bruts… un chiffre qui s'explique en partie par la formule de calcul de la retraite basée sur le salaire des 6 derniers mois alors qu'il s'agit des 25 meilleures années pour la Cnav et même de la carrière complète pour les retraites complémentaires du privé Agirc-Arrco.
Ce chiffre établi par la Cour des comptes correspond à une retraite pour carrière complète pour les nouveaux retraités 2017. Le montant moyen mensuel de retraite des nouveaux retraités s'établit à 2840 euros en 2018 (nouveaux retraités, chiffre RATP) et 2383 euros pour l'ensemble des retraités (chiffre RATP). Ces chiffres sont en nette accélération puisque le montant moyende retraite mensuelle s'établissait à 1969 € en 2007. Ces chiffres sont à comparer avec ceux de la CNAV où le montant moyen mensuel de retraite (tous retraités confondus) est de 686 € en 2018 ou de 481 € à l'Arrco-Agirc (2017, retraite de droit direct uniquement).
Calcul de la pension versée |
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Salaire détenu depuis au moins 6 mois x 75% x (durée validée RATP / durée requise pour le taux plein) x coefficient de décote ou de surcote. |
Conséquence le taux de remplacement (en équivalent carrière complète des nouveaux retraités de 2017) est particulièrement élevé : en moyenne 88% à la RATP, contre 73% à
la SNCF.
Concernant les retraités ayant accompli une carrière complète, la pension des retraités de la SNCF et de la RATP confondus est supérieure de 24 % à celle des anciens salariés du privé dans le secteur des transports sur toute la distribution ; elle est en particulier supérieure de 24 % pour la médiane, comme pour la moyenne.
Les paramètres du régime spécial de la RATP face au régime général
RATP | Salarié secteur privé non-cadre | |
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Taux de cotisation salariale | 12,50% | 11,05% |
Taux de cotisation employeur | 18,82% | 16,15% |
Âge ouverture des droits | Depuis 2008, l’âge de liquidation des droits est relevé respectivement de 55 à 57 ans et de 50 à 52 ans à partir de 2024. Pour les autres agents dits sédentaires, l’âge d’ouverture des droits passe à terme de 60 à 62 ans | Avant 1951 : 60 ans 62 ans pour les générations après 1955 |
Formule de liquidation de la retraite | Pension = 75% de la rémunération des 6 derniers mois au prorata de la durée d’assurance requise5 | Cnav : 50% (si durée d’assurance complète) du salaire moyen des 25 meilleures années au plafond Arrco : nombre de points acquis sur la carrière complète x valeur du point |
Majoration pour 3 enfants | La pension augmentée de la majoration pour enfants ne peut pas dépasser la rémunération de base. La majoration est égale à : 10% pour 3 enfants, 5% par enfant supplémentaire. | Arrco Sur la totalité des droits : 5% par enfant Sur les droits obtenus à partir de 2012 : 10% pour 3 enfants et plus Sur les droits obtenus entre 1999 et 2011 : 5% pour 3 enfants et plus Plafond depuis 2012 : 1031,15 € |
Revalorisation des pensions | En fonction de l’inflation : 0,8% au 1er octobre 2017 | Cnav : En fonction de l’inflation : 0,8% au 1er octobre 2017 Arrco : pas de revalorisation en 2017 (formule appliquée depuis le dernier accord = inflation – 1 pt) |
