Actualité

Retraite

Retraites EDF/GDF : les clients vont encore plus payer

• 

  Philippe François

• Publié le 31 mai 2013 à 13:00
• Mis à jour le 29 janvier 2015 à 16:24

Trois mille euros (3.000 €) par mois, c'est le montant moyen de la pension [1] que perçoivent les salariés d'EDF qui partent en retraite en 2013. Avec en plus 150 euros par mois d'électricité et de gaz quasi gratuits et l'accès aux facilités du riche Comité d'Entreprise d'EDF/GDF, c'est un montant confortable. Les salariés d'EDF/GDF déjà en retraite reçoivent eux en moyenne 2.600 euros par mois [2], soit plus du double du montant des retraites des autres Français – et cela sans compter les avantages cités ci-dessus.

Augmentation de la taxe et des prix

Quand elle a été créée en 2004, la Contribution Tarifaire d'Acheminement (CTA) a été déclarée comme neutre sur le prix global acquitté par le client final ainsi que pour le contribuable. On voit que ce n'est pas exact puisqu'elle vient d'augmenter. Même si cette taxe ne finance que les avantages acquis avant 2004, la réforme était positive : elle mettait en évidence des prélèvements jusque là dissimulés dans le prix de ces énergies. Mais pour les avantages acquis après 2004, ils sont à nouveau enfouis dans le prix des énergies facturées au consommateur, et augmentent régulièrement en toute opacité.

Méthode Publique contre Méthode Privée

En mars 2013, face au déséquilibre financier de leurs régimes de retraite, les gestionnaires du secteur privé (ARRCO/AGIRC) et ceux du régime de retraite d'EDF/GDF (CNIEG) se sont trouvés face à une situation identique.

• Responsable. Dans le privé, les partenaires ont négocié et se sont mis d'accord sur des sacrifices : augmentation des cotisations salariés et employeurs et baisse de 3% des retraites étalée sur trois ans.
• Irresponsable. À EDF/GDF, les partenaires ont décidé d'augmenter le prix de l'électricité pour les consommateurs.

Monopole + monopole = clients perdants

Les avantages dont bénéficient les salariés d'EDF/GDF seraient acceptables s'ils étaient le résultat d'une performance exceptionnelle et mesurable. Par exemple, certaines brillantes entreprises du monde Internet offrent à leurs salariés des conditions de travail très attractives. Il est juste que les salariés profitent des succès de l'entreprise au même titre que les actionnaires. Mais ce n'est pas le cas d'EDF/GDF dont le chiffre d'affaires stagne en France et dont la capitalisation (EDF) a baissé de moitié depuis son introduction en bourse en 2005. Le quasi monopole dont disposent ces deux entreprises empêche de connaître la véritable performance et de savoir si d'autres ne pourraient pas faire beaucoup mieux. Pour verrouiller plus complètement la situation et brider la concurrence, le système de retraite d'EDF/GDF a aussi été élevé au niveau de monopole pour toutes les entreprises du secteur, y compris les nouveaux entrants.

Les consommateurs français et la Commission de Bruxelles demandent que soit mis un terme à ces doubles monopoles. Cela doit conduire aussi à l'alignement progressif des régimes de retraite EDF/GDF sur le régime général.

Quelques euros seulement

Pour minimiser l'apparence de leurs augmentations de prix, La Poste, SNCF, EDF/GDF ne citent ni pourcentage (ex : 3%), ni montant global du prélèvement (ex : 50 millions d'euros), mais un montant par personne. C'est ce qu'ont fait EDF/GDF en avril 2013 : l'augmentation de la CTA n'augmentera la facture que de quelques euros par abonné. En 2013, le prélèvement de 3 euros sur 33 millions d'abonnés… cela fait quand même 100 millions d'euros par an.

Bilan social EDF 2010 (voir page 59)

Rapport CNIEG au Conseil d'Orientation des Retraites

[1] Les données de cette note concernent les retraites de droit direct des salariés au statut, sans prendre en compte les retraites de réversion aussi beaucoup plus avantageuses à EDF/GDF puisque non soumises à conditions de ressources du conjoint survivant. En 2010, le salaire moyen mensuel de ces salariés EDF était de 4.415 euros

[2] Rapport du CNIEG au COR du 26 mars 2013

---