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Emploi et politiques sociales

Vers une augmentation des salaires et primes du privé en 2022 entre 5 et 6% ?

Plusieurs études sur la question de l'augmentation des salaires sont parues à la mi-année 2022 avec des chiffrages de +3% des salaires en moyenne sur le premier semestre. Néanmoins, Bercy dans le rapport annexé à la loi de finances 2023 chiffre l'inflation en 2022 à 5,4% et chiffre à 4,9% l'augmentation du revenu disponible brut des ménages en 2022. En se penchant sur les chiffres par branches et les annonces d'augmentations salariales pour la fin de l'année, il semble que l'augmentation moyenne des salaires du secteur privé en France sera plus forte et pourrait atteindre les +6% d'ici la fin de l'année. Selon le METI (Mouvement des entreprises de taille intermédiaire), en juin dernier, l'augmentation moyenne était déjà de 4,5% (8% en cumul 2021 et 2022) et globalement dans l'industrie, l'augmentation moyenne du secteur dépasserait déjà sensiblement +les 5% en 2022 en comptant hausse des salaires et primes. Il est encore un peu tôt pour le dire car des négociatoins salariales sont encore en cours mais on pourrait bien constater pour 2022  un niveau d'augmentation des salaires du privé très proche de l'inflation...

Le rapport économique, social et financier accompagnant le PLF 2023 nous indique d'ailleurs, qu'en 2022, le revenu disponible brut des ménages a augmenté de 4,9% par rapport à 2021. Il est également attendu que ce dernier augmente de +5,1% en 2023. 

Source.

Des accords par secteurs

Nombreuses sont les branches professionnelles a avoir lancé des négociations sur les salaires a des niveaux, parfois très importants : on notera ainsi que les développeurs SAP du secteur "Informatique" ont obtenu une augmentation de +31,6% de leurs salaires par rapport à 2021.

Voir les détails ci-dessous :

Hôtellerie - Restauration : Un accord conclu le 16 décembre 2021 entre les organisations patronales et syndicales, entré en vigueur le 1er avril 2022, prévoit une augmentation moyenne de 16,3% de l’ensemble de la grille des salaires.[1]

Métallurgie : Un accord signé le 18 mars 2022 prévoit une augmentation de la grille des salaires conventionnelles de 3,1%.[2]

Agriculture : Une grille de salaire négociée en juin 2022 et entrée en vigueur le 1er septembre 2022 prévoit une augmentation de 2,65% sur les paliers 1 à 6, et une augmentation de 2,4 à 2,4% sur les paliers 7 à 12.[3]

Textile : Un accord a été conclu le 1er mai 2022, prévoyant une hausse des salaires minima conventionnels de 2,7% pour toutes les catégories professionnelles (ouvriers, agents de maîtrise, cadres).[4]

Grande distribution : En mai 2022, un accord sur les minima de branche a été signé par la FGTA-FO. Deux avenants ont été signés en juin 2022. « Sur le total des deux avenants signés, l’augmentation est de 5,9% pour le niveau 1B, 6% pour le niveau 2B, 5,7% pour le niveau 3B, 5,3% pour le niveau 4B, 4,2% pour les niveaux 5 et 6, de 4,1% pour les cadres en heures et de 4,35% pour les forfaits jours. »[5]

Automobile : Un accord signé le 28 avril 2022 par FO Métaux a consacré, par rapport à janvier 2021, une revalorisation de 5% pour l’échelon 3 (premier échelon classant), de 4,4% pour les échelons 12 (haut de la grille ouvriers/employés) et 20 (début de la maîtrise), de 4% pour l’échelon 25 (haut de la maîtrise), et de 5,1% pour les échelons 17 et 18.[6]

Un nouvel accord signé le 13 octobre 2022 a consacré une augmentation allant de 1,4 à 3% selon les échelons. L’échelon 3 a quant à lui progressé de près de 6,5% depuis le début de l’année 2022, si l’on se réfère à l’avenant 99 négocié le 7 juillet 2021 pour 2022. Si l’on prend en compte la négociation d’octobre 2021 pour une application en 2022 (avenant 100), sa progression est de 5,5%. Si l’on se réfère au barème négocié le 19 janvier 2021, sa progression est supérieure à 8%.[7]

Informatique : Selon une étude du cabinet de recrutement IT Silkhom, on constate une forte augmentation des salaires en 2022 par rapport à 2021 dans les métiers de l’informatique suivants[8] :

  • Développeur SAP (+31,6%) ;
  • Responsable ERP (+15,4%) ;
  • Développeur back-end JavaScript (+15,1%) ;
  • Ingénieur QA (+14,1%) ;
  • Scrum Master (+14%) ;
  • DSI/RSSI (+11,1%) ;
  • Développeur Python (+10,8%) ;
  • Développeur Java JEE (+8,7%) ;
  • Développeur .Net (+6,1%) ;
  • Ingénieur Linux embarqué (+5,7%).

Banque et assurance : Un accord de juin 2022 prévoit une augmentation de 5% pour le personnel administratif des classes 1 et 2 et les commerciaux de niveau 1 ; de 2,5% pour le personnel administratif des classes 3 à 5, les inspecteurs de classe 5 et les commerciaux de niveau 2 et de 1,8% pour le personnel administratif et les inspecteurs des classes 6 et 7.[9]

Cet accord est en cours de renégociation, les syndicats souhaitant obtenir des revalorisations des rémunérations minimales.[10]

Transport et logistique : Dans le cadre des Négociations annuelles obligatoires (NAO) Logistique 2022, la plupart des organisations patronales et trois syndicats du TRM (Cfdt, Cftc, CFE-CGC ) ont ratifié le 22 juillet 2022 un accord sur la revalorisation des salaires de la branche.

Cet accord prévoit une augmentation en linéaire (ensemble des coefficients) de +8% pour les ouvriers et employés et +5% pour les cadres.[11]

BTP : Une augmentation des salaires à hauteur de 3,6% est attendue en 2022.[12]

Fonction publique : Il ne s'agit pas là d'une négociation a proprement parlé mais la masse salariale publique doit augmenter de +4,9% en 2022, soit plus de 9,5 milliards d'euros. Cette augmentation est le fait d’une augmentation volontaire du nombre de fonctionnaires de l’Etat sur les missions régaliennes et l’Education nationale, et d’une revalorisation générale du point de fonction publique de 3,5% au 1er juillet 2022. Cette mesure devrait se diffuser dans l’ensemble des trois versants de la fonction publique et s’ajouter aux mesures pérennes décidées au bénéfice de la fonction publique hospitalière dans le cadre du Grenelle de la Santé.

Déjà +3% d'augmentation moyenne des salaires sur la première moitié 2022

Une étude du cabinet Deloitte[13], parue en août 2022, a trouvé qu’en 2022 les augmentations médianes du salaire de base ont été de 2,5% pour les OETAM (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, NDLR) et les cadres, exclusion faite des collaborateurs n’ayant pas reçu d’augmentation. Ces augmentations de salaires auraient bénéficié à 93% des salariés contre 55% en 2021. Les augmentations générales ont été privilégiées, en complément des augmentations individuelles pour 61% des OETAM et 34% des cadres. L’étude explique par ailleurs que les budgets d’augmentation prévisionnels pour 2023 sont de 3,5% pour les OETAM et de 3,0% pour les cadres.

Une enquête Inflation & Reward Actions 2022 réalisée par WTW en août 2022 a trouvé que l'augmentation réelle moyenne des salaires en France avait atteint 3,1% en 2022, contre une augmentation réelle de 2,3% en 2021.

Enfin, en septembre 2022, un rapport de la DARES[14] estimait, finalement, que l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) a progressé de 1,3% au cours du second trimestre 2022 dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Il a crû de 1,3% dans le tertiaire, de 1,2% dans l’industrie et de 0,9% dans la construction. Par secteur d’activité, le salaire mensuel de base (SMB) a crû, au cours du 2e trimestre 2022, de 1,1% dans l’industrie et le tertiaire, et de 0,8% dans la construction.  Le rapport met cependant en évidence que ces hausses de salaires ne permettent pas de faire face à l‘inflation des prix, bien plus importante.

Dans un sondage du Groupe Alixio, mené auprès de 100 entreprises, il est montré que les salaires ont, en moyenne, augmentation de 2,5% en 2021, 2,9% en 2022 et devrait augmenter de 4,3% en 2023 : une tendance que l’on retrouve dans toutes les études menées sur le sujet et qui concerne tous les secteurs.

Des augmentations de salaires qui vont continuer en 2023

Concernant les prévisions pour 2023, l’enquête WTW indique que les entreprises françaises prévoient une augmentation moyenne de 3,3%. Les secteurs les plus dynamiques en termes d’augmentations salariales prévisionnelles pour 2023 sont le secteur de la finance (3,7%), des fintech et des nouvelles technologies (3,6%), ainsi que celui des médias (3,5%). D’autres secteurs d’activités adoptent une approche plus conservatrice telles que le secteur de l’agroalimentaire (2,5%), des loisirs et de l’hôtellerie (2,7%) et de la banque (2,8%).[15]

Le cabinet LHH, lui, évoque des revalorisations de l’ordre de 3,5% en 2023, avec des taux, là aussi, très différents suivant les secteurs, puisque le cabinet estime le taux médian des augmentations dans l’industrie à 3,65% quand le secteur de l’informatique pourrait monter jusqu’à 5%.[16]

La Banque de France, elle, va même plus loin et mise sur une hausse de +5,5% en 2023[17].

 

[1]https://www.implid.com/article/augmentation-des-salaires-des-hotels-cafes-et-restaurants#:~:text=Ces%20discussions%20portant%20sur%20la,la%20grille%20actuelle%20des%20salaires.

[2]https://www.ruedelapaye.com/e-mag/convention-collective-metallurgie-grille-salaires/#:~:text=Ce%20texte%20pr%C3%A9voit%20notamment%20une,compter%20du%209%20juillet%202022.

[3] https://cftcagri.fr/actualites-professionnelles/ccn-production-agricole-cuma-nouvelle-grille-de-salaires-negociee-en-juin-2022

[4]https://www.textile.fr/actualite/revalorisation-minima-salariaux-mai2022#:~:text=Cet%20accord%20unanime%2C%20qui%20pr%C3%A9voit,et%20renforcer%20son%20attractivit%C3%A9%20aupr%C3%A8s

[5] https://www.fgtafo.fr/2022/06/29/clause-de-revoyure-minima-de-branche-2022-dans-la-grande-distribution-fo-signe-pour-la-defense-du-pouvoir-dachat/

[6] https://www.fo-metaux.org/articles/nouvelle-revoyure-de-laccord-de-salaires-minima-2022-dans-la-branche-des-services-de-lautomobile-fo-metaux-signe-le-nouvel-accord-de-salaires-minima-pour-2022

[7] https://www.fo-metaux.org/articles/fo-signe-un-nouvel-accord-de-salaires-minima-2022-dans-la-branche-des-services-de-lautomobile

[8]https://emploi.developpez.com/actu/337026/France-les-salaires-du-secteur-IT-ont-connu-de-fortes-hausses-par-rapport-aux-niveaux-d-avant-la-pandemie-les-developpeurs-SAP-beneficiant-de-la-plus-forte-hausse-de-salaire-en-2022-avec-31-6-pourcent/

[9] https://www.newsassurancespro.com/assurance-les-syndicats-insatisfaits-de-laccord-sur-les-salaires/01691505008

[10] https://www.argusdelassurance.com/les-assureurs/federations/salaires-minimaux-de-branche-la-nouvelle-proposition-de-france-assureurs-contestee.205422

[11] https://www.franceroutes.fr/actualites/salaires-une-revalorisation-de-8-en-lineaire-a-partir-de-septembre/

[12] https://www.batiweb.com/actualites/vie-pratique/grille-salaires-btp-40706

[13] https://www2.deloitte.com/fr/fr/pages/talents-et-ressources-humaines/articles/remunerations-individuelles.html

[14]https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/evolution-des-salaires-de-base-dans-le-secteur-prive-T22022#:~:text=fin%20mars%202022.-,L'indice%20du%20salaire%20mensuel%20de%20base%20(SMB)%20de,%2C3%20%25%20le%20trimestre%20pr%C3%A9c%C3%A9dent

[15] https://www.affiches-parisiennes.com/salaires-augmentation-de-33-percent-en-2023-112231.html

[16]https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/salaires-augmentation-2022-2023.html#:~:text=La%20soci%C3%A9t%C3%A9%20de%20courtage%20WTW,m%C3%A9dian%20autour%20de%201%25

[17]https://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/ou-en-sont-vraiment-les-salaires-1873734#:~:text=Mais%20le%20mouvement%20s'acc%C3%A9l%C3%A8re,selon%20la%20Banque%20de%20France.&text=Emmanuel%20Macron%2C%20mercredi%20soir%2C%20a,responsables%20politiques%20et%20des%20syndicats